端午节到了，节日福利走起来！
临近端午节，部分企事业单位仍以反腐的名义取消职工正常福利。早在2014年12月22日，全总保障工作部部长张波就曾表示，贯彻落实中央八项规定、党风廉政建设和反腐败工作，与职工福利并不矛盾。
党中央下大力气纠正不正之风，也是为了更好地推进改善民生，让职工群众共享改革成果。所以在反腐的同时，要积极推进普通职工特别是一线职工正常福利，改善职工住宿、就餐、医疗等集体福利，加大对困难职工帮扶救助，以及按规定发生的其他职工福利等，使普通职工体会到党和政府的关怀和中央反腐的成果。
2014年7月3日全总下发《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，其中规定工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品。
此后，全总又在《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》中进一步明确了职工福利标准，规定“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日；“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等。
按照《全国年节及纪念日放假办法》，端午节属于法定节日，全体公民端午节当日放假1天。
端午节不仅是我国法定节日，更是传统节日，并已被列入世界非物质文化遗产名录。相传因诗人屈原在五月初五抱石投汨罗江去世。以后，每年农历五月初五，人们赛龙舟、吃粽子、喝雄黄酒，以这样的习俗纪念屈原。
综上可见，端午节属于全总规定的“逢年过节”，因此，工会组织可以在端午节向职工发放少量的节日慰问品。
端午节的节日慰问品，具体应该按什么标准发？
全总《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》规定，工会组织逢年过节可以向全体会员发放少量的节日慰问品，关于“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
目前，各地已经相继出台了节日慰问品的具体量化标准，节日慰问品一般应为实物形式。
1、大多数地方是规定了全年所有法定假日节日慰问品的总额标准。
如新疆规定每位工会会员的全年所有节日慰问品总额控制不超过1200元。
这些地方的工会可以按照当地经济发展水平、风俗习惯以及单位实际，在相应的节日慰问品总额范围内，合理确定各个法定假日节日慰问品的标准。
2、部分地方将每个假日的标准予以明确。
如云南规定元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。
因此，对于云南省的各级工会组织，端午节发放的节日慰问品总额必须控制在300元以内。
重庆市则将标准规定的更加具体，春节慰问标准控制在500元以内，国庆节慰问标准控制在300元以内，其余法定节日慰问标准均控制在100元以内。
而贵州省则规定，春节慰问品人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。
3、有些地方则确定了节日慰问品在工会年度工会经费预算支出中的具体比例。
如浙江省，规定全年慰问不得超过三次，节日慰问品总额不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。
地方 | 全年节日慰问总额最高标准 |
江西 | 1200元 |
新疆 | 1200元 |
江苏 | 1000元 |
天津 | 1000元 |
山西 | 1000元 |
安徽 | 1000元 |
湖北 | 1000元 |
山东 | 1000元 |
陕西 | 1000元 |
广西 | 1000元 |
福建 | 1000元 |
河南 | 1000元 |
云南 | 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，工会可向会员发放节日慰问品，发放标准每人每次不超过300元。 |
上海 | 总金额须控制在基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内，最高人均不超过400元。 |
浙江 | 不得超出年度工会经费预算支出总额的30%。 |
河北 | 年度总金额按基层工会当年留成的拨缴经费收入的20%以内或按人均不超过400元。 |
广东 | 全年发放总金额控制在基层工会当年工会经费收入的30%以内。 |
四川 | 节日慰问品和对会员本人的生日慰问，每位会员年均总额控制在1500元以内。 |
湖南 | 全年发放总金额应控制在基层工会当年收入总额的30%以内，年人均发放金额标准不超过统计部门公布的上年度全省在岗职工年人均工资的5%。 |
青海 | 1000元 |
贵州 | 春节人均不超过500元，其它法定节日人均不超过200元。 |
2015年端午节是6月20日，星期六，根据规定周一补休。
2015年端午放假安排：6月20(周六)日至22日(周一)放假，共3天。6月23日(星期二)正常上班。
6月20日端午节为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
6月21日、6月22日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资；如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
计算加班工资基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于当地最低工资标准，则以当地新的最低工资标准作为基数。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元；如果企业安排他在端午节加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
按照现行规定，端午节及连休期间高速公路不免费。目前，只有在春节、清明节、劳动节、国庆节及其连休日期间，在收费公路上行驶的7座及以下小型客车可免费通行。